又发重了，最新在上一章 (第3/3页)

003年版，第9－9。

    司法实践

    在维权或者回答咨询中，不用在意劳动者与用人单位签订的协议，而是要通过了解劳动者与单位之间实际关系从而进行判断，法院裁判中亦按照以上观点进行裁判。

    司法案例

    张某某与上海某公司劳动争议案2017京03民终11768号

    张某某与公司签订《合作协议》，通过公司平台向客户提供预约服务，不仅需要提供客户通过平台点名预约的上门烹饪服务，还要接受公司指派、调度的平台预约上门烹饪服务，双方五五分成，协议明确双方不构成劳动关系。

    法院认为劳动关系认定是由强制性规范予以认定的范畴，不能仅凭当事人的书面约定就排除劳动关系，要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定，主要是从以下几个因素认定具有较强的从属关系：

    1.单位对劳动者进行管理调度及奖惩，工资发放固定，工作地点由公司安排；2.劳动者代表用人单位从事安排的有报酬的劳动；

    3.劳动者从事公司安排有劳动报酬的工作；4.双方是符合劳动关系的适格主体；

    5.用人单位业务性质与劳动者提供的劳动匹配度。

    综上因素，用人单位的举证难以证明“合作模式”，故法院认定为劳动关系。