第87节 (第5/6页)

学生们一瞬间像是炸了锅。

    座椅席间怨声载道，汤倪只是将手里的教科书轻轻反扣在桌面上，声线平缓地补充说：

    “除此之外……上了星级的酒店每个季度都会对员工进行业绩指标考核，极有可能还是与手握客户资源的营销部pk业绩。”

    某个男生忍不住，忽然起身问道：

    “汤老师，希望你能给我们解释一下，这种pk是什么概念。”

    汤倪松懒地半倚在桌沿边上，她低眸略微思考了几秒，没有运用过于高深的理论概念，而是有些答非所问地说道：

    “网上有个挺有意思的段子，你们听听看。说一位结了婚的女人原本有100分的爱，20分赡养父母，20分工作赚钱，30分养育子女，最后只剩下30分爱分给丈夫。

    而在这个时候，有另一个女人带着满分100分的爱去跟她抢男人，请各位对号入座，等量代换，我想大概就不需要再多加解释了吧？”

    “那这样的pk也太不公平了吧！”

    男生抗议道。

    汤倪挑眉，“需要我给你介绍一下营销部的工作吗？”

    男生：“……”

    “社会险恶的话题已经被说烂了，那么我想说的是，这个世界上但凡是与人打交道的工作，没有一样是轻而易举的。如果有，叫上我咱们一起组团去。

    在一个酒店的整体运营系统中，与前厅部相比，其他部门的夸张程度只能是有过之而无不及。当你们不能接受某项工作的辛苦时，自然也很难把握住它所带来的任何机遇。”

    汤倪淡淡地扫视全场，做出关于“机遇”这个问题的最后总结：

    “所以如